職場新人有權拒絕加班嗎? 因拒絕996被辭退 申通快遞回應: 沒強制

1月7日,#應屆生拒絕996被申通快遞辭退#這一話題引發廣大網友熱議登上新浪微博熱搜榜,據當事人小江爆料,其本人是2020應屆畢業生,於2020年7月2日在申通快遞入職,根據其提供的視頻中的對話可知,申通快遞副總監表示讓小江等人九點鐘下班是為瞭他們的未來負責,該總監還說:“你們現在才22歲,不要著急在這個時間談戀愛,畢業前五年不談戀愛會怎麼樣呢?為什麼說你們現在不要談戀愛,草率的認定某個對象,覺得她就是跟你走完一生的人,那你就錯瞭。”小江表示,他們正常6點就可以下班的,就算是事情做完瞭也不能走,他自己沒有按照要求9點後再走,在6點鐘下班的,於是在第二天即9月9日被告知因試用期不合格被辭退,辭退理由是工作態度有問題。

小江向青浦區仲裁委提交申請,仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決依法支付賠償金,對此申通快遞提起上訴。申通快遞HR向小江表示,他申請瞭仲裁就不用簽離職書瞭,公司直接給解除,並表示其直接帶著這個檔案去找工作好瞭,還表示小江去任何一傢單位一查就知道他是被辭退被仲裁的,問小江才剛剛畢業,就要背著仲裁走一輩子嗎?從這些話語中不難聽出,該工作人員的意思是小江的這個仲裁將會影響他今後找工作甚至會影響他一生。

今日,據澎湃新聞,申通快遞回應稱,公司上班時間為早9晚6,周末臨時加班工作日可調休,不存在強制996;小江被辭退的真實原因是試用期與公司要求和預期有較大差距,在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設定瞭試用期目標,並給予瞭半個月時間,在小江沒有任何改進後,9月28日才解除勞動合同,與小江解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果,並非強制996。

對於小江提供的視頻中,其主管“不要著急在這個時間段談戀愛”和“就要背著仲裁走一輩子嗎?”等言論,申通快遞方面回應稱,其主管和HR相關言論,和江同學解除勞動合同無關,對相關觀點我們也不贊同,會在後續作出相應整改。表示公司支持“年輕人想愛就愛,想燃就燃,愛情和工作並不沖突,愛情也是工作的動力”。對於小江提交的勞動仲裁,表示尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關於該事件的裁決,因在事實認定上存在爭議,公司已經提出上訴,無論結果如何,都會遵照最終裁決執行。

職場新人有權拒絕加班嗎?有網友表示,當996成為全社會的普遍現象時,沒有人能獨善其身。也有網友表示職場新人有權拒絕加班,一切按勞動合同辦事。你怎麼認為呢?

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    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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